Cégünk 2009. óta meghatározó tevékenységének tekinti a rövidciklusú képzések szervezését. Kezdetben elsősorban a közgazdasági és jogi beágyazottságú „hagyományos” képzésekkel jelentünk meg a piacon, mint a mérlegképes könyvelő vagy a közbeszerzési referens. Ezeket természetesen továbbra is a palettánkon tartjuk, azonban mára egyértelművé vált, hogy a multidiszciplináris tudást nyújtó szakmai képzések sok esetben nagyobb értéket képviselnek a piacon, mint a hagyományos bizonyítványok.
A negyedik ipari forradalom korában megváltozott a munka végzés tartalma, jellege, szervezete, korábbi szakmák, szakképzettségek válnak kisebb jelentőségűvé, és új skillek és kompetenciák válnak szükségessé a mindennapokban. Közvetlen régiónkban figyelemre méltó az egyre nagyobb méreteket öltő strukturális munkanélküliség, továbbá a fiatalok munkába állási lehetőségeinek csökkenése. A munka tartalmában nem elsősorban a fizikai erő, hanem a szellemi képességek kerülnek előtérbe, az embereknek - a technológia folyamatos forradalmi fejlődése miatt - a fő „eszközük” a felkészültségük, a tudásszintjük, a kreatív szellemi kapacitásuk és a személyes motivációjuk lesz a közeljövőben.
Ehhez kívánunk széleskörű támogatást nyújtani partnereink, elsősorban a Pécsi Tudományegyetem dolgozóinak bevonásával az alábbiak szerint:
- térségfejlesztő programok szervezése a regionális inaktív munkaerő mobilizálása érdekében;
- soft skill fejlesztő programok;
- mentorképzés;
- projektmenedzsment képzés;
- szakmai képzések;
- alumni rendezvények, alumni képzések, alumni konferenciák;
- cégre szabott, egyedi képzések (szakmai és kompetenciafejlesztések);
- digitális kompetenciafejlesztés;
- érzékenyítő programok, sokszínűség kezelés közösségek, vállalatok számára;
- Employer branding jellegű programok, ehhez kapcsolódó képzések;
- vezetői utánpótlás programok;
- távoktatási programok;
- cutting edge szakmai programok.